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2016年中国企业员工平均薪酬增6.7

作者更新日期2016-12-22 08:34:25来源

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文章概况日前全球人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调?#34218;?#26524;2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7员工离职率为20.8其中主动离职率为14.9被动离职率为5.9薪酬涨幅行业差异显著

日前全球人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调?#34218;?#26524;2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7员工离职率为20.8其中主动离职率为14.9被动离职率为5.9薪酬涨幅行业差异显著

本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市?#24067;?000余家企业涉及高科技互联网地产金融医疗保健汽车机械设备和工业制造消费品零售化工物流工程?#39057;?#31561;十余个重点行业

今年全国平均薪酬涨幅(不含晋升)?#20013;陆?#33267;6.7与GDP增幅持平2017年预计平均薪酬涨幅为6.9(不含晋升)?#27426;?#20170;年薪酬涨幅行业差异化显著其中以互联网(10.3)领先地产(8.0)高科技(7.9)和医疗器械(7.6)位居前?#23567;?#22806;资医药(7.0)和零售行业(6.8)的薪酬涨幅也高于全国平均而工程(5.3)和?#39057;?#34892;业(4.5)的薪酬涨幅则维持在相对较低的水平

2016年全国员工离职率为20.8依然保持高位怡安翰威特华东区薪酬?#22270;?#25928;咨询业务负责人张卓磊表示这凸现了长期以来人才储?#35206;?#36275;和人才供给的不平衡从行业来看?#39057;?#34892;业员工离职率最高(43.4)互联网次之(36)地产零售物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平

张卓磊表示?#34987;?#32852;网行业尤其是互联网创业公司由于拥有更加扁平化的结构更快的职业晋升路径和开放创新的组织文化形成人才竞争高地依然深受求职者(尤其是85和90后)的青睐但同时互联网创业公司管理粗放业务模式不成熟和不确定因此员工离职率较高

员工效能?#20889;?#25552;升

根据怡安翰威特人力资本调研人员薪酬福利成本?#21152;?#19994;收入的比例逐年上升?#28909;?015年工程行业员工薪酬福利占比为32.1比2014年(30.9)高出1.2个百分点物流行业2015年占比为16.1比2014年(15.0)高出1.1个百分点张卓磊表示?#26412;?#31649;各大企业人员编制收紧甚至不少企业纷纷冻结人员增长但从全行业看来企业人员增长还在?#32752;?#19978;升同时今年全国平均薪酬增长尽管?#38470;?#33267;6.7但?#28304;?#20110;7左?#19994;?#39640;位人员增?#21360;?#26368;低工资和调薪的增长是促使人力成本?#20013;?#25856;升的主要因素而且这些只是显性的人力成本如果再加上人员流失人员培训等隐性成本人力成本占比势必更高?#36153;?#20225;业的利润?#21344;䡣?/span>

在人力成本?#20013;?#21319;高的情况下人均效能亟待提高调研显示2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为313620元人民币比2015年上升了12而且中国高管和同等级别的美国高管薪酬不相上下人力成本相当在领先的外资医药公司中中国员工的人均营业收入约为1568000元人民币全球员工的人均营业收入约为3216000元人民币?#36127;?#26159;中国员工效能的两倍

此外怡安翰威特旗下品牌Radford调研显示互联网行业发达国家员工人均薪酬福利成本(约536000元人民币)是中国员工(约348400元人民币)的1.5倍左右而发达国家员工的人均营业收入(约5762000元人民币)则是中国员工(约3015000元人民币)的1.9倍张卓磊总结说对中国企业而言提高员工效能迫在眉睫

民营企业势头强劲

把绩效与薪酬挂钩一直是企业领导和人力资源数十年来的口头禅?#27426;?#30495;正做到按绩效付薪把绩效与薪酬高度关联起来的企业并没有预期的那么多此次调研显示尽管大多行业依然会按照员工绩效进?#34218;?#37228;分配例如消费品行业平均薪酬涨幅为6.7最优绩效的员工平均涨薪13.9而较差绩效的员工平均涨薪仅为4.4同样尽管汽车行业平均薪酬涨幅低于全国平均但最优绩效的员工平均涨薪可达13而绩效较差的员工平均涨薪仅4?#27426;?#19981;同行业中不同绩效的员工分配各有差异其中消费品行业和外资医药行业与怡安翰威特模拟出的标准化绩效人员分布曲线最为吻合呈现了较强的绩效导向文化相比之下化工行业除了少数最优绩效和高绩效员工外大部分集中在一般绩效员工的群体凸显该行业一如既往的温和平稳的绩效管理理念对多数行业亦或是企业而言真正把绩效和薪酬?#34892;?#20851;联起来建立绩效驱动的文化还待时日

反观近年来民营企业的高绩效文化建设成绩斐然?#29992;?#20225;的奖金在全面薪酬中的占比以及奖金分配可见一斑和外企相比民企的奖金分配向最优绩效员工和高绩效员工的倾斜力度更大除此之外在互联网时代民企在人才激励方面?#27426;?#23581;试创新和突破在长期激励方面的方法更为丰富和多元化

怡安翰威特首席顾问和中国高管薪酬与公司治理咨询业务负责人倪柏箭表示领先的民企在长期激励方面比国企和外企都更为激进除此之外民企在股权激励方面的探索更为大胆和多样近年来掀起的合伙人热?#20445;?#19981;仅使核心人才有机会享有股权还有更多的话语权和实现自?#19994;?#24179;台结合搭建扁平化平等的企业文化让合伙人与股东共享创造的价值

本文关键词薪酬平均薪酬增幅薪酬增幅

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